特朗佩纳斯文化七维度

德国被归为典型的普遍主义：规则和合同对所有人一视同仁，不管牵涉到谁，都要照办。

中国被归为特殊主义：规则怎么用，要看关系和情况；对家人、朋友和熟人的情分，可能比一般规则更重要。

中国偏向集体主义：决定要经过集体，功劳和责任一起分担。

德国偏向个人主义：每个人以个人身份做事，也以个人身份被评价，各负其责。

德国被归为专一型：工作关系只停留在工作上，在一件事上说话直接，也不会延伸到私人层面。

中国被归为扩散型：生意上的往来很容易变成更全面的私人关系，在一个方面建立的信任，会带到其他方面。

两国都被放在中立的一端：在职场上都不轻易流露情绪，只是原因不同。

德国人的克制，来自公私分明；中国人的克制，则和沉稳、顾全面子分不开。

德国被归为成就导向：地位跟着能力和成果走。

中国更偏向归属导向：一个人有没有地位，年龄、资历、头衔和既有的关系也很有分量。

实际上，两国都既着眼长远，又很看重历史。

德国为长远做规划、做投资，同时从工程和制度传统中汲取底气。

中国追求发展和创新，同时扎根于绵延不断的悠久文明。

在时间导向上，这个模型看到的是相似，而不是差异。

德国被归为序列型：日程定好就不变，守时很重要，事情一件一件做。

中国更偏向同步型：几件事、几段关系同时推进，计划也随时可以调整。

德国偏向内部控制：环境是要去分析、规划和塑造的。

中国更偏向外部控制：时势、时机和环境要先看清、再顺势而为，而不是硬来。